年菜

　　陝西省米脂縣水資源管理辦王某吃空餉十餘年，同時還在縣裡的聯通公司兼職，領著雙份工資，對於吃空餉和兼職一事，領導稱其家庭困難。昨日，記者從米脂縣紀委瞭解到，王某已被給予黨內嚴重警告處分。( 6月2日《華商報》)
　　米脂縣有關“吃空餉”的新聞並非首播，早在今年年初，一條《女子舉報丈夫吃空餉6年，想離婚卻找不到人》的新聞就在網上不脛而走，引起輿論熱議。而在這則新聞中，領導否認“吃空餉”現象，對於兼職一事，強調其家庭困難，其實難消輿論質疑。因為家庭困難並不能成為公職人員吃空餉的理由，或者說，任何人不能以任何理由吃空餉。
　　作為公務員，在聯通公司兼職不符合相關規定，家庭困難也不能成為理由。一碼歸一碼，如果王某確實家庭困難，單位應該向民政社保部門反映情況，由相關部門按國家政策給予照顧。若單位領導以家庭困難為由許其吃空餉，制度就會缺一個大口子，削減執行剛性。
　　當地紀委工作人員介紹，因王某是在處理完單位內部的事情，才在外兼職，所以根據單位具體情況，並未達到扣除王某多年來在單位所領工資的條件。即便此說法屬實，那麼也應公示其編製和崗位，編製情況不透明，便缺乏說服力。畢竟如果真是吃空餉，那麼吃掉的是納稅人的錢，僅僅作出黨內嚴重警告的黨紀處分未免過輕，而主管領導的失察之責是不是也應該追究呢？
　　事實上，早在2005年，中央機構編製委員會辦公室就曾印發《中央編辦關於對“吃空餉”問題開展督促檢查的通知》，之後，從中央到地方也進行了相關清理，但相關醜聞還是頻頻出現，所以“吃空餉”其實已是舊聞，不過總有“新理由”和“新數據”將其升級為新聞。由此看來，掀起“吃空餉”查處風暴，尚需打上責任補丁，如對當事人及相關領導進行問責。只有制度性斷供才能讓“吃空餉”的和“發空餉”的有所畏懼。